ADEMPIMENTI RELATIVI AL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL COMPARTO UNICO DELL'IMPIEGO REGIONALE (CONTRATTI REGIONALI DI COMPARTO, DI SETTORE E DECENTRATI E DISCIPLINA DEGLI ISTITUTI CHE REGOLANO IL RAPPORTO DI LAVORO).

PREDISPOSIZIONE DI TESTI E PARTECIPAZIONE ALL’ITER DI LEGGI REGIONALI IN MATERIA DI:

• modificazione del R.R. n. 6/1996 in relazione all'integrazione dell'art. 30 bis ai fini della progressione interna per il personale appartenente alle categorie A – B e C;
• definizione del testo di legge regionale per l'inquadramento nel ruolo unico regionale del personale esperto dell'Agenzia del lavoro (in corso di pubblicazione);
• partecipazione al gruppo di lavoro per la formazione della legge regionale di delega delle competenze e trasferimento del personale nei ruoli regionali del Ministero del lavoro (Ufficio di Collocamento) in applicazione del D.L.vo 183/2001 (in corso di perfezionamento);
• ulteriori integrazioni alla legge e regolamento regionale sulla disciplina del Corpo Valdostano dei Vigili del Fuoco (esami e pareri);
• legge e regolamento sulla disciplina del Corpo Forestale della Valle d'Aosta (legge in vigore);
• legge regionale concernente la Camera di commercio e il Segretariato per la concertazione (legge in vigore – esami e pareri).

PARTECIPAZIONE CON L'AGENZIA REGIONALE PER LE RELAZIONI SINDACALI ALL'AZIONE DI SUPPORTO PER LA DEFINIZIONE DI:

• chiusura della trattativa del contratto di lavoro 2000/01 e definizione del biennio 2002/03 per il personale dei livelli del Comparto unico della Pubblica Amministrazione in Valle d'Aosta;
• definizione e sottoscrizione dei contratti di lavoro per: Aziende pubbliche speciali, addetti alla cantieristica forestale e agricola, sgombero neve, istituti contrattuali vari;
• definizione del salario di risultato con le OO.SS. per l'anno 2001;
• completamento del testo in merito al codice di comportamento e sistema sanzionatorio (in corso di sottoscrizione).

CONTRATTAZIONE DI SETTORE E DECENTRATA

• Definizione di accordi e concertazione per:
• part-time;
• valutazione ai fini del risultato;
• orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico;
• Fondo incentivazione per la progettazione (LL.PP.);
• posizioni di particolare professionalità;
• incarichi per il miglioramento dei servizi.

INTERVENTI NEI SETTORI REGIONALI

• revisione, dove richiesto, delle strutture regionali e delle loro competenze;
• esame con la dirigenza regionale in merito alla ripartizione delle dotazioni organiche direttive, all'individuazione e assegnazione delle posizioni di particolare professionalità e per gli incarichi per il miglioramento dei servizi; all'applicazione delle nuove disposizioni in materia di orari di servizio e di apertura al pubblico e delle nuove opportunità sull'orario di lavoro;
• interventi, con l'Assessorato della Sanità, in materia di integrazione lavorativa per i disabili.

PREVIDENZA INTEGRATIVA

• FCS: prima applicazione delle disposizioni in materia di anticipazioni ai soci per le particolari prestazioni del fondo e convenzione con ASSOCREDITO; informativa ai soci del fondo sulla loro posizione economica
• FOPADIVA: intensificazione delle azioni promozionali del fondo che hanno consentito il raggiungimento dell'obiettivo, entro l'anno, delle 2000 adesioni per ottenere il riconoscimento del fondo da parte della COVIP.
• Indizione delle elezioni (16 – 20 dicembre 2002) per dare al fondo gli organi statutari previsti ed uscire dalla gestione straordinaria.

DIREZIONE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

La Direzione Amministrazione del personale ha partecipato in qualità di struttura di supporto alle attività di formazione dell'iter delle leggi, alle attività concernenti le relazioni sindacali di competenza del dipartimento e a quelle della previdenza integrativa.
Sotto il profilo gestionale si sottolineano in particolare:

• Partecipazione al Consiglio di amministrazione provvisorio del Fondo di previdenza complementare dei dipendenti regionali (FCS): il fondo ha inviato per la prima volta gli estratti contributivi agli iscritti con l'indicazione delle posizioni maturate al 31.12.2001 e ha diramato le regole sul funzionamento del fondo medesimo e le modalità di adesione per i potenziali nuovi iscritti;
• Partecipazione al gruppo di lavoro per la predisposizione della legge regionale di riordino del Corpo forestale valdostano entrata in vigore nel mese di luglio 2002;
• Sul fronte della contrattazione sono stati definiti i seguenti testi contrattuali:
• Contratto di comparto e decentrato di ente volti a rendere più flessibile il sistema di valutazione del personale finalizzato all'erogazione del salario di risultato;
• Stipulazione dei contratti decentrati finalizzati alla definizione delle risorse finanziarie per l'istituzione dei nuovi istituti contrattuali delle particolari posizioni della categoria D e l'indennità per il miglioramento di servizio;
• Definizione di nuove disposizioni e regole contrattuali riguardanti i criteri e le modalità applicative per la determinazione degli orari di servizio, di apertura al pubblico e di lavoro dei dipendenti;
• Rinnovo del contratto di comparto relativo al part-time;
• Contratto di comparto e decentrato di ente per la definizione dei fondi per gli uffici tecnici in materia di lavori pubblici;
• Pubblicazione di un sito intranet in materia del personale contenente legislazione, contratti, modulistica e documentazione varia che si colloca all'interno del più ambizioso progetto riguardante la società dell'informazione e l'e-governement approvato dall'Amministrazione;
• Partecipazione al tavolo istituzionale INPDAP-Regioni in rappresentanza delle Regioni a statuto speciale e Provincie autonome, in seno, alla conferenza Stato-regioni;
• Organizzazione di giornate di informazione-formazione agli addetti alle segreterie dei dirigenti in materia di amministrazione del personale;
• Organizzazione di seminari in materia fiscale, aperti agli impiegati degli EE.LL..

DIREZIONE SVILUPPO ORGANIZZATIVO

ORGANIZZAZIONE, VALUTAZIONE E LOGISTICA

• Gestione delle modificazioni della struttura organizzativa dei servizi dell’amministrazione regionale e conseguente modificazione della graduazione delle posizioni organizzative e della determinazione dei criteri per il conferimento degli incarichi dirigenziali.
• Gestione dell’Albo dei dirigenti.
• Conferimento di incarichi di livello dirigenziale e predisposizione dei contratti individuali di lavoro per il personale estraneo all'Amministrazione regionale.
• Gestione delle procedure per la valutazione del personale appartenente agli ex livelli ai fini dell’erogazione del salario di risultato per il periodo 01/01/2001-31/12/2001, ivi compresa l'attività relativa alla Commissione di Conciliazione:
• n. 23 richieste di revisione del salario di risultato del 2000 (svolte nel 1°semestre del 2002);
• n. 16 richieste di revisione del salario di risultato 2001 di cui ancora 3 da esaminare.
• Gestione delle procedure per la valutazione dei risultati ai fini della corresponsione dell’indennità al personale appartenente alla qualifica dirigenziale per il periodo 1/1/2001-31/12/2001.
• Gestione delle procedure per l’assegnazione degli obiettivi gestionali ai dirigenti regionali per l’anno 2002 e supporto all’attività della Commissione di Valutazione prevista dall’art. 22 della L.R. 45/1995.

RISORSE E ASSUNZIONI

• Rilevazione e assegnazione del personale dipendente alle strutture dirigenziali ed aggiornamenti delle dotazioni organiche (Organici Giunta, Istituzioni scolastiche ed educative, Consiglio, CFV e VV.FF.).
• Gestione della mobilità interna ed esterna del personale per esigenze organizzative, n. 60 nuove assegnazioni, n. 42 trasferimenti interni ed intercomparto, n. 44 utilizzazioni temporanee, n. 19 comandi e n. 11 distacchi.
• Applicazione del testo di accordo per la definizione del rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale delle categorie e posizioni (n. 126 pratiche).
• Applicazione del testo di accordo per la definizione dei criteri generali di individuazione delle posizioni di particolare responsabilità e per il conferimento degli incarichi per il miglioramento dei servizi.
• Gestione delle procedure per il conferimento degli incarichi per le posizioni di particolare professionalità e per il miglioramento dei servizi.
• Procedure relative alle assunzioni a tempo determinato e indeterminato presso l’Amministrazione regionale, ai sensi della l.r. 45/1995 e successive modificazioni, e del regolamento regionale 6/96 e successive modificazioni.
• Programmazione attività straordinaria ai sensi dell’art. 7 della l.r. 24 ottobre 1989 n. 68: raccolta e controllo delle richieste, verifica della disponibilità finanziaria e conseguente assegnazione delle risorse.
• Assunzione a tempo indeterminato nell’ambito degli organici della Giunta, del Corpo forestale e del Consiglio: n. 38 unità.
  In particolare:
  - 2 persone – operaio litografo - categoria B posizione B2;
  - 8 persone – cantoniere – categoria B posizione B2;
  - 1 persona – centralinista 50% - categoria B posizione B2 (categoria protetta L. 482/68);
  - 1 persona – coadiutore - categoria B posizione B2 (inquadramento intercomparto);
  - 10 persone - categoria C posizione C2 (di cui 5 avanzamenti): n. 1 interprete (inquadramento intercomparto); n. 1 programmatore; n. 8 segretari (di cui 1 inquadramento intercomparto);
  - 16 persone - categoria D (di cui 1 avanzamento):n. 1 geologo; n. 11 istruttori amministrativi; n. 4 istruttori tecnici.
• Assunzioni a tempo determinato in sostituzione di personale assente dal servizio, limitatamente al periodo di assenza del titolare, assunzioni a tempo determinato relative ad interventi straordinari di competenza della Giunta ai sensi dell’art. 7 della legge regionale 68/1989 e ai sensi dell’Ordinanza del Ministero dell’Interno n. 311/2001:
  - 4 persone in qualità di assistente sociale (categoria D posizione D) dal collocamento;
  - 5 persone in qualità di istruttore tecnico (categoria D posizione D) di cui 4 dal collocamento;
  - 3 persone in qualità di geologo (categoria D posizione D);
  - 3 persone in qualità di ingegnere (categoria D posizione D);
  - 2 persona in qualità di istruttore amministrativo (categoria D) di cui 1 dal collocamento;
  - 9 persone in qualità di ragioniere (categoria C posizione C2) di cui 5 dal collocamento;
  - 7 persone in qualità di educatori professionali (cat.  C posizione C2) di cui 5 dal collocamento;
  - 9 persone in qualità di segretario (categoria C posizione C2) di cui 3 dal collocamento;
  - 1 persone in qualità di perito industriale (categoria C posizione C2) dal collocamento;
  - 7 persone in qualità di geometra (categoria C posizione C2) di cui 4 dal collocamento;
  - 10 persone in qualità di programmatore (categoria C posizione C2) dal collocamento;
  - 59 persone in qualità di operatore nei servizi a favore dei portatori di handicap (categoria C posizione C2): graduatoria selezione + 7 collocamento;
  - 1 persona in qualità di perito agrario (categoria C posizione C2) dal collocamento;
  - 2 persone in qualità di fattorino cassiere (categoria B posizione B2) di cui 1 dal collocamento;
  - 1 persona in qualità di adest (categoria B posizione B2) dal collocamento;
  - 135 persone in qualità di coadiutore (categoria B posizione B2);
  - 49 persone circa in qualità di assistente alle manifestazioni (categoria. B posizione B2) graduatoria selezione;
  - 30 persone in qualità di custode castelli, musei e giardini (categoria B posizione B1);
  - 2 persone in qualità di operaio litografo (categoria B posizione B2) dal collocamento.
• Gestione del personale non docente delle Istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione in applicazione della legge regionale 28 luglio 2000, n. 21.
• Determinazione delle dotazioni organiche delle istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione ai sensi della deliberazione della Giunta regionale n. 1282 in data 23 aprile 2001.
• Aggiornamento della Pianta organica delle Istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione per l’a.s. 2002/2003.
• Gestione della mobilità del personale amministrativo e tecnico e del personale ausiliario dell’organico delle Istituzioni scolastiche in applicazione della circolare n. 20 in data 10 giugno 2002 - Assegnazioni a tempo determinato, indeterminato e trasferimenti per l’a.s. 2002/2003.
• Assunzioni a tempo indeterminato e assunzioni a tempo determinato di personale scolastico non docente (a copertura dei posti vacanti, provvisori, in sostituzione di personale assente).
• Statistiche sul personale richieste dall’Istituto nazionale di statistica e dagli organi istituzionali.

CONCORSI

Gestione delle procedure concorsuali (concorsi e selezioni)

• n. 23 concorsi e selezioni banditi nel 2002
• n. 20 concorsi e selezioni espletati nel 2002 di cui 12 banditi nel 2001

per un totale di 1839 domande, 503 presenti alle prove di accertamento linguistico, 606 presenti alla prova scritta, 307 idonei.
Espletamento di 10 prove di accertamento linguistico per il personale assunto a tempo determinato con procedura non concorsuale (convocati 86, presenti 69, idonei 40).
Completamento della nuova procedura per l'accertamento linguistico e relativa pubblicazione del testo base e delle guide per il candidato e per l'esaminatore.
In fase di ultimazione procedura informatica per la gestione interna dei concorsi e pubblicazione sul sito Internet regionale di un'apposita sezione riservata all'Ufficio concorsi.

DIREZIONE SERVIZI GENERALI

La Direzione servizi generali si è trasferita nella nuova sede di Saint-Christophe in Loc. Grand Chemin, 16. In questo modo la Direzione dispone di locali adeguati, sicuramente più consoni al ruolo che svolge in tema di sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro, nonché di una sala corsi, con una capienza di 50 posti, che ha sicuramente consentito di incrementare e migliorare l'attività di informazione e formazione.
Nell'ambito delle attività di competenza si illustrano di seguito quelle di maggior rilievo:

• Attività connesse con i compiti del servizio di prevenzione e protezione e con l'attuazione delle procedure di sicurezza del lavoro

Si è dato avvio alla revisione del documento di valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. 626/94, per tutte le strutture dipendenti dall'Amministrazione regionale; infatti l'attuale documento di valutazione risale al 1996 e deve pertanto essere aggiornato in relazione ai mutamenti organizzativi sopravvenuti e alle novità legislative introdotte. Le prime parti di tale documento, redatto sulla base delle informazioni fornite dai singoli Dipartimenti, saranno disponibili per la fine del corrente anno; si conta, in ogni caso, di dare conclusione al lavoro nei primi mesi del 2003. Da segnalare che circa 2500 dipendenti hanno provveduto alla compilazione di una scheda informativa nella quale hanno potuto evidenziare in modo soggettivo le attività svolte e gli specifici fattori di rischio. Rimangono da raccogliere le valutazioni soggettive di oltre 1000 addetti occupati nei cantieri forestali e in quelli dei lavori pubblici.
Nel contempo sono proseguite anche nell’anno 2002 le attività di routine relative ai servizi di supporto alle altre strutture dell’Amministrazione regionale nonché alle Istituzioni scolastiche ed educative. Si rammenta che la Direzione servizi generali fornisce alle Istituzioni scolastiche ed educative alcuni servizi in esecuzione di apposite convenzioni.
Più in dettaglio i servizi svolti nell'ambito delle procedure di sicurezza adottate dall'Amministrazione e dalle Istituzioni scolastiche ed educative sono i seguenti:

Sanitaria

Si prevede che con la fine dell’anno i due Medici Competenti avranno effettuato circa 3120 visite, delle quali 1970 per il personale dell’Amministrazione regionale e 1150 per quello delle Istituzioni scolastiche ed educative, per una spesa pari a circa € 196.150,00 compresi i costi per accertamenti specialistici;

Attuazione delle procedure di prevenzione e lotta antincendio, evacuazione e pronto soccorso

La Direzione assicura mediante convenzione con l'USL la gestione e il controllo di circa 1325 presidi sanitari (pacchetti di medicazione, cassette di pronto soccorso e tasche) distribuiti in tutte le sedi dell’Amministrazione regionale e in tutti gli edifici scolastici dell'intero territorio regionale.
Inoltre, si è provveduto alla stesura di ulteriori piani particolareggiati per la gestione dell’emergenza dei seguenti immobili:

• Museo "Caserma Challand"- P.zza Roncas - Aosta
• Mensa scolastica Via Garibaldi - Aosta

Informazione e formazione

Alle attività di informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro, organizzate dalla Direzione, hanno partecipato complessivamente 1728 lavoratori, più precisamente 516 dipendenti dell'Amministrazione regionale, 962 lavoratori delle Istituzioni scolastiche o educative e 250 allievi/studenti delle scuole avviati a stage lavorativi.

Nel dettaglio:

• Attività del Comitato regionale di coordinamento in materia di sicurezza e igiene del lavoro

Scopo principale del Comitato istituito con deliberazione di Giunta n. 16 dell’11 gennaio 1999, è il coordinamento degli Enti pubblici con competenze specifiche nell’ambito dell’applicazione della normativa in materia. Il Comitato ha comunque ritenuto essenziale sviluppare la propria azione secondo un obiettivo di informazione e di divulgazione nei confronti dei vari soggetti interessati. Nell'anno 2002 il Comitato ha provveduto alla stesura di un documento tecnico che è in fase di pubblicazione e che sarà presentato a inizio del prossimo anno, avente per oggetto "Costruzione di muri in pietrame e malta - Linee guida  per la valutazione dei rischi e l'individuazione delle misure di sicurezza - "
Nel corso delle attività organizzate in occasione della "Settimana Europea per la Salute e Sicurezza sul Lavoro", è stata presentata la relazione annuale sull'andamento del fenomeno infortunistico e delle malattie professionali nel periodo 1998/2001. La relazione è il risultato del lavoro congiunto, in un contesto di reciproca collaborazione, dei diversi organismi componenti il Comitato; in particolare determinante è stata l’analisi, il confronto e l’omologazione, per quanto possibile, dei dati in possesso dell’USL e del Dipartimento politiche del lavoro con quelli resi disponibili dall'INAIL.
Da sottolineare, sempre nell'ambito della Settimana Europea, l'organizzazione del convegno "La sicurezza dei lavoratori nell'ambito dei cantieri - Rischio chimico e cancerogeno: novità introdotte dal D.Lgs. 66/00 e dal D.Lgs. 25/02".

• Servizi ausiliari

Servizi di sorveglianza e custodia e garage regionale

E' ormai di routine l'attività di custodia e sorveglianza per il salone e la saletta delle manifestazioni di Palazzo regionale, attività che si svolge alle dipendenze del Responsabile delegato della gestione della sicurezza (Cesare Gerbelle – Coordinatore del Dipartimento bilancio finanze e programmazione).
Quest'anno i 12 uscieri incaricati, oltre al custode del palazzo regionale, sono stati impegnati per circa 1580 ore lavorative per la sorveglianza delle 198 manifestazioni che si sono svolte nel salone e nella saletta.

Rubrica telefonica
Sicuramente da porre in risalto la messa a disposizione, nell'ambito dei servizi intranet dell'Amministrazione regionale, della rubrica telefonica interna. la rubrica realizzata e aggiornata dalla Direzione, con la collaborazione del Dipartimento sistema informativo che ne ha curato l'aspetto informatico, consente a tutto il personale avente accesso ai servizi intranet, di poter disporre di numeri dei telefono, di fax e degli indirizzi di posta elettronica, di tutti i dipendenti in servizio presso sedi fisse. Inoltre, tale servizio consente di poter visionare la ripartizione funzionale del personale nell'ambito delle varie strutture dirigenziali. Tale strumento che ha comportato una notevole mole di lavoro e tuttora impegna in modo rilevante il personale della Direzione, andrebbe ulteriormente valorizzato mediante la sua divulgazione all'esterno tramite il sito internet dell'Amministrazione regionale.

• Altre attività

Valutazione tecnica patrimonio industriale
Si ritiene opportuno rimarcare che con l'anno 2002 saranno concluse le verifiche, per quanto attiene agli aspetti di prevenzione e sicurezza dei lavoratori, di 33 stabilimenti industriali di proprietà regionale. Tale attività, effettuata su richiesta della Direzione attività contrattuale e patrimoniale e realizzata mediante la consulenza esterna di un tecnico specialista, ha consentito di poter disporre per ogni stabilimento di un'analisi dettagliata e approfondita delle problematiche e delle criticità di ogni stabilimento.

Stesura proposta protocollo d'intesa in merito agli edifici scolastici
Su richiesta della Sovraintendenza agli studi e a supporto del ruolo dei dirigenti scolastici la Direzione servizi generali ha collaborato alla redazione delle "Linee guida per la stesura dei protocolli d'intesa previsti dall'art. 23, comma 3 della L.R. 19/00". Tale documento, previa approvazione della Giunta regionale sentito il parere del Consiglio permanente degli Enti Locali, in un'ottica di prevenzione e sicurezza della salute di tutti i fruitori delle scuole, consentirà ai Dirigenti scolastici di concordare con gli Enti Locali la consegna formale degli edifici scolastici e nel contempo di avere una chiara definizione e individuazione delle responsabilità e dei compiti di gestione e di manutenzione degli immobili assegnati.

FORMAZIONE COLLETTIVA

AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE

• IL RAPPORTO DI LAVORO NELL’AMBITO DELLA P.A. - LAVORATORI IN MISSIONE - 2^ Parte
  2 classi- 34  partecipanti – 1 giornata x classe
• "IL MANAGEMENT DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE" rivolto al personale regionale dell'area dirigenziale
  24 ore - 25 partecipanti

AREA GIURIDICA

• CORSO "LA RESPONSABILITA' NELL'ATTIVITA' AMMINISTRATIVA E I REATI CONTRO LA P.A."
  6 ore - 3 edizioni - 34 dipendenti appartenenti alla categoria D -

AREA  ECONOMICO-FINANZIARIO

• CORSO “TRATTAMENTO DEI RIMBORSI SPESE A COLLABORATORI, PROFESSIONISTI, PRESTATORI OCCASIONALI” - I^ Edizione
  30  ore – 50 partecipanti
• CORSO “TRATTAMENTO DEI RIMBORSI SPESE A COLLABORATORI, PROFESSIONISTI, PRESTATORI OCCASIONALI” - II^ Edizione
  40 ore - 50 partecipanti

AREA  INFORMATICA

• CORSO RIVOLTO AL PERSONALE DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE ED EDUCATIVE DELLA REGIONE CONCERNENTE IL PROGRAMMA "GESTIONE ALUNNI"
  3 giorni - 2 edizioni - 60 partecipanti
• CORSO "NUOVO PROGRAMMA CONTABILITA' DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE"
  1,5 giorni - 2 edizioni - 26 partecipanti
• CORSO CONCERNENTE L'USO DEL PROGRAMMA "ARCVIEW"
  20 ore - 12 partecipanti assegnati al Servizio Infrastrutture del Dipartimento Risorse Naturali -
  CORSO CONCERNENTE L'USO DEL PROGRAMMA "ACCESS"
  20 ore - 12 partecipanti assegnati al Dipartimento Personale e Organizzazione -
• CORSO CONCERNENTE L'USO DEL PROGRAMMA "AUTOCAD"
  40 ore - 6 partecipanti assegnati alla Direzione Protezione Civile.
• CORSO CONCERNENTE L'USO DEL PROGRAMMA "LOTUS NOTES 5"
  6 ore - 18 dipendenti assegnati al Dipartimento pianificazione investimenti e politiche strutturali

AREA  LINGUISTICA

• LINGUA FRANCESE
  Livelli e dirigenti: 248 partecipanti – 20 ore - 24 classi - Tot. complessivo 480 ore -
• LINGUA INGLESE
  Ed. 2001/2002 (ottobre 2001/giugno 2002)
  31 partecipanti
• LINGUA INGLESE
  Ed. 2002/2003 (ottobre 2002/giugno 2003)
  39 partecipanti

CORSI  SPECIALISTICI

• CORSO DI AGGIORNAMENTO RIVOLTO AL PERSONALE TECNICO DELLA FUNIVIA BUISSON-CHAMOIS
  10 giorni x complessive 80 ore- 13 partecipanti
• CORSO "DATA WAREHOUSE: ARCHITETTURA, PROGETTAZIONE, DATA MINING"
  rivolto ad una parte del personale tecnico assegnato al D.S.I.
  2 giorni  6 partecipanti
• CORSO DI FORMAZIONE RIVOLTO AGLI OPERATORI DELL'UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO
  90 ore - 6 partecipanti
• CORSO PER FORMATORI ED ANIMATORI DI TURISMO RURALE
  50 ore - 3 partecipanti
  CORSO RIVOLTO AL PERSONALE DELL'UFFICIO METEOROLOGICO
   96 giorni - 3 partecipanti
•   CORSO "TECNICHE DI COMUNICAZIONE IN EMERGENZA"
  44 ore - 50 partecipanti –

FORMAZIONE INDIVIDUALE

Nel corso del 2002, 78 dipendenti assunti a tempo determinato, autorizzati dalla Giunta regionale, hanno partecipato a corsi concernenti la formazione individuale, per circa 305 giornate.

VARIE

Dal mese di settembre 2002 fino al prossimo mese di giugno 2003 il Servizio ha previsto un programma di formazione di tutto il personale regionale, finanziato dall'Unione europea, attraverso il Fondo sociale. Tale programma prevede l'adeguamento delle competenze del personale mediante l'organizzazione di 14 corsi per 40 edizioni per oltre 700 posti aula e più di 14.000 ore di lezione.