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04:10 - 12/07/2022 

(DIRE) Roma, 12 lug. - I temi sui quali i "Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion 2022" mostrano le differenze principali, rispetto alla media nazionale, riguardano l'equità della retribuzione (+23%), la meritocrazia (+18%) e il work-life balance (+16%).

"Siamo contenti e orgogliosi che sempre più aziende decidano di inserire nel proprio bilancio di sostenibilità e nelle comunicazioni in ottica ESG la survey svolta con Great Place to Work, perché questo evidenzia quanto l'ascolto delle persone risulti un passo fondamentale per creare un'azienda sostenibile. E in quest'ottica, la diversità è riconosciuta sempre di più come un valore da parte delle organizzazioni. Ma la diversità, sia essa di genere, orientamento sessuale o religioso, provenienza o età, di per sé non basta a generare valore per l'azienda: per farlo c'è bisogno di creare una cultura aziendale inclusiva ed equa, capace di dare a tutti i collaboratori la possibilità di esprimersi al meglio, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte- sottolinea Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great Place to Work Italia- Come Great Place to Work abbiamo il compito di supportare le aziende nella creazione e nello sviluppo di un'efficace strategia di DE&I. Quest'ultima non avrà, infatti, un impatto solo sui temi specifici dell'employee journey (dal recruitment allo sviluppo professionale, dal talent management alla gestione delle performance, dal work-life balance ai benefit e alla flessibilità) ma, più in generale, avrà un ritorno positivo in termini di attrattività del brand, d'incremento della motivazione e di fidelizzazione dei collaboratori attraverso la creazione e il rafforzamento di una cultura innovativa e, tema assolutamente non trascurabile, anche rispetto alla promozione della sostenibilità in azienda dal punto di vista economico e sociale".