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Performance
Piano della performance
Piano della Performance
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2022 con deliberazione 182/2022 (DGR 1084 del 19/09/2022)
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2022, a integrazione del "Piano Performance 2020/2022 della Giunta Regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottato con DGR n. 1423 del 30 Dicembre 2020
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2021 con deliberazione 599/2021 (DGR 1419 del 08/11/2021)
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2021, a integrazione del "Piano Performance 2020/2022 della Giunta Regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottato con DGR n. 1423 del 30 Dicembre 2020
Piano della performance 2020/2022, approvato con deliberazione della Giunta n. 1423/2020
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati, per l'anno 2020, con deliberazione n. 135/2020 (DGR 848 del 28/08/2020)
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2020 adottati con deliberazione n. 135/2020
Eliminazione di un obiettivo dirigenziale assegnato per l'anno 2019 con deliberazione n. 576/2019 (DGR n. 1763 del 13/12/2019)
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2019 con deliberazione n. 576/2019 (DGR n. 1527 del 08/11/2019)
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2019 con deliberazione n. 576/2019 (DGR n. 1302 del 27/09/2019)
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2019, a integrazione del Piano performance 2017/2019 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n. 576/2019
Monitoraggio degli obiettivi dirigenziali assegnati, per l’anno 2018, con deliberazione della Giunta regionale n. 25 del 15 gennaio 2018 e parzialmente modificati con deliberazione della Giunta regionale n. 1040 del 24 agosto 2018. (DGR 1352 del 5/11/2018)
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2018 con deliberazione n. 25/2018 (DGR 1040 del 24/08/2018)
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2018, a integrazione del Piano performance 2017/2019 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n. 25/2018
Piano della performance 2017/2019, approvato con deliberazione della Giunta regionale n. 48/2017
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2017, a integrazione del Piano performance 2017/2019 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n. 77/2017
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2017 con deliberazione n. 77/2017 (DGR 422 del 07/04/2017)
Ridefinizione di alcuni obiettivi dirigenziali assegnati per l'anno 2017 con deliberazione n. 77/2017 (DGR 1197 del 04/09/2017 e PD 4789 del 19/09/2017)
Aggiornamento del Piano della performance 2014/2016, approvato con deliberazione della Giunta regionale n. 1674/2013
Piano della performance 2014-2016
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2016, a integrazione del Piano performance 2014-2016 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n. 1992/2015
Revisione e sostituzione, ai sensi della deliberazione n. 1149/2015, degli obiettivi dirigenziali per l'anno 2015 assegnati con deliberazione n. 250/2015
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2015, a integrazione del Piano della performance 2014-2016 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n 250/2015
Obiettivi dirigenziali per l'anno 2014, a integrazione del Piano della performance 2014-2016 della Giunta regionale della Regione Autonoma Valle d'Aosta, adottati con deliberazione n 2117/2013 come modificati con deliberazione n. 129/2014
Performance
Sistema di misurazione e valutazione della performance
Piano della performance
Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
Relazione sulla performance
Ammontare complessivo premi
Ammontare complessivo premi distribuiti
Ammontare complessivo dei premi stanziati
Dati relativi ai premi
Criteri definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accesorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
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