DONNE. CONTINUANO A GUADAGNARE MENO DEGLI UOMINI, INDAGINE APPLAVORO.IT -2-

02:21 - 27/01/2022 


(DIRE) Bologna, 27 gen. - Stesso discorso per gli impiegati che hanno registrato un differenziale del 16% (1.506 gli uomini contro i 1.255 delle donne). Anche nel settore commerciale le commesse e addette alle vendite (mansione molto in voga tra le donne) a guadagnare sono sempre più gli uomini con 1.203 euro in media per questi ultimi e 1.008 euro per le prime. Spulciando i dati in un unico caso la differenza è stata soltanto del 4%, quello delle segretarie che hanno guadagnato quasi quanto gli uomini (981 contro 1023). Questi sono dati che tengono conto soltanto della differenza in busta paga dovuta a parità di ore lavorate e nello stesso ruolo e non di eventuali detrazioni o bonus -precisano da applavoro.it-. Esaminando più nel dettaglio i dati di applavoro.it per le principali città italiane, i risultati sono ancora più eloquenti e in qualche caso pendono anche a favore delle donne a dimostrazione che non in tutta Italia il gap è contro il gentil sesso. Prendiamo ad esempio la mansione di addetta alle vendite, il gap a Firenze non esiste (1.220 gli uomini contro i 1.217 delle donne), a Palermo arriva a sfiorare il 27% (le donne hanno dichiarato di guadagnare 880 euro al mese), ma a Bologna sono le donne a spuntarla visto che guadagnano il 15% in più.

Per gli agenti di commercio invece la situazione è davvero eterogenea e al limite. Abbiamo un differenziale a favore degli uomini del 40% a Roma ma a Napoli quel 11% di donne che svolge questo lavoro guadagna il 42% in più (3.000 contro 2.110). Altri casi interessanti dove le donne segnalano di guadagnare più degli uomini ci sono a Bologna dove le impiegate si portano a casa il 14% di stipendio in più, o le cameriere che sempre nel capoluogo emiliano guadagnano circa 100 euro in più degli uomini. Numeri questi che sono una goccia nell'oceano, eccezioni. Il fatto preoccupante -conclude la nota- è che non c'è equilibrio, che la bilancia vira o da una parte o dall'altra senza mai (se non in rari casi) arrivare ad una parità salariale.

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