Dipartimento personale e organizzazione
Nell’ambito degli obiettivi strategici ed operativi afferenti all’amministrazione e governo della Regione, sono state sviluppate azioni volte alla realizzazione di un’amministrazione efficiente ed efficace.
In particolare:
- è stata definita una procedura volta alla rilevazione sistematica del benessere organizzativo, tenuto contro del piano della performance e del programma triennale per la trasparenza e l’anticorruzione. Tale procedura prevede un questionario on line da sottoporre ai dipendenti regionali, idoneo ad essere in seguito esteso anche agli altri Enti del comparto unico regionale;
- è stato predisposto un progetto di razionalizzazione della gestione dei servizi stipendiali mediante accentramento degli stipendi dell’organico dell’Amministrazione regionale e dell’organico dell’Assessorato Agricoltura e Risorse naturali;
- è stata predisposta, nell’ambito dello Sportello del dipendente, la domanda unica del dipendente per semplificare l’iter delle richieste dei lavoratori eliminando la complessità burocratica e la comunicazione cartacea, favorendo in tal modo la speditezza delle attività.
In materia di pari opportunità sono state realizzate alcune azioni volte al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia e allo sviluppo della cultura delle pari opportunità.
In particolare:
- è stato predisposto un progetto per la realizzazione di un portale del sociale in Valle d’Aosta in sinergia con il Piano di Zona e le Strutture regionali Politiche Sociali e Sistemi Informativi;
- è stato resa itinerante la mostra già realizzata nel 2013, in collaborazione con Inail e comune di Pont-St-Martin, Donne e lavoro in Valle d’Aosta, la sicurezza sul lavoro ieri, oggi e domani nel periodo 19 maggio/30 giugno 2014 in biblioteca ad Aosta e nel mese di dicembre a Morgex.
Per l’anno 2015 sono previsti i seguenti progetti:
- Realizzazione del portale Benessere sociale in Valle d’Aosta, in collaborazione con il Piano di Zona, la Consigliera di parità regionale e le strutture regionali Politiche sociali e Sistemi informativi;
- Definizione del progetto del centro unico servizi stipendiali per tutti i dipendenti assunti dall'Amministrazione regionale;
- Realizzazione di un’ulteriore semplificazione organizzativa-gestionale per la gestione centralizzata delle istanze informatizzate del personale regionale.
Formazione
Nel corso del 2014 sono state erogate 863 ore di formazione a catalogo per mille 723 dipendenti, iscritti ai corsi, oltre a 485 ore di corsi specialistici per mille 296 dipendenti e 14 ore di formazione erogate in modalità e-learning per 118 dipendenti. E' inoltre in corso di svolgimento il corso on line sul codice di comportamento che coinvolge 2 mila 749 dipendenti che potranno effettuare tale formazione direttamente sul luogo di lavoro in modalità molto flessibile per non interferire nell'attività lavorativa.
Concorsi
Nel 2014 è stato espletato il concorso di istruttore tecnico per la Protezione civile ed è stato ultimato il concorso per vigile del fuoco iniziato nel 2013. Sono state messe inoltre a punto le modalità di attuazione delle procedure selettive pubbliche uniche di cui all'art. 41 della legge regionale 22/2010 di cui si dovrà far carico l'Amministrazione regionale per conto di tutti gli enti del comparto unico del pubblico impiego ed è in fase di realizzazione la procedura informatizzata per l'acquisizione on line delle domande di concorso.
