incentivi_ass_svantaggiati
Al fine di promuovere l'integrazione nel mercato del lavoro delle persone in situazione di disagio sociale il Piano prevede una serie di interventi tra cui gli incentivi economici per la loro assunzione.
L'azione E.4.2.e) prevede l'erogazione di incentivi all'assunzione di persone in situazione di svantaggio sociale in regime di “de minimis” o ai sensi del Reg. CE 800/2008, secondo le misure di seguito riportate:
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Incentivo in base al regime “de minimis” |
Incentivo in base al regolamento CE 800/2008 |
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Assunzioni a tempo determinato (contratto stagionale, di inserimento, di apprendistato) |
Rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 35% per 2 anni |
Rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 35% per 1 anno |
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In caso di Persona “molto svantaggiata” rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 35% per 2 anni |
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Incentivo in base al regime “de minimis” |
Incentivo in base al regolamento CE 800/2008 |
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Assunzioni a tempo indeterminato |
Rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 50% per 2 anni |
Rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 50% per 1 anno |
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In caso di Persona “molto svantaggiata” rimborso del costo del lavoro lordo aziendale per il 50% per 2 anni |
AVVISO IMPORTANTE: Ai fini della presentazione delle domande per l'accesso ai contributi alle imprese per l'assunzione di persone in situazione di svantagio sociale, previsti dal Piano di politiche del lavoro, il Consiglio per le Politiche del lavoro ha previsto che ogni datore di lavoro richiedente alleghi alla documentazione, all'atto della presentazione della domanda, il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) valido, fermo restando che l'interessato può optare per l'autocertificazione.
Fino all’approvazione, ai sensi dell’articolo 4 della legge regionale 31 marzo 2003, n. 7 (Disposizioni in materia di politiche regionali del lavoro, di formazione professionale e di riorganizzazione dei servizi per l’impiego), del nuovo piano triennale degli interventi di politica del lavoro, e comunque non oltre il 30 giugno 2012, restano valide ed efficaci le indicazioni di cui al piano 2009/2011.
I documenti più sotto allegati contengono le disposizioni generali e transitorie, le istruzioni per accedere alla misura e la modulistica prevista per la richiesta da parte delle imprese
