Apprendistato

Assumere un apprendista consente di formare un giovane, trasmettendo così il proprio sapere, e assicurandosi lo sviluppo dell'impresa.

Questo particolare contratto di lavoro, regolamentato la prima volta nel 1955, ha subito varie modifiche; in ogni caso resta la principale tipologia contrattuale per l'ingresso al lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni.

E' un contratto a contenuto formativo, ovvero uno speciale rapporto di lavoro rivolto agli adolescenti ed ai giovani in cerca di occupazione, che favorisce in modo particolare l'aspetto formativo e di apprendimento. Il contratto d'apprendistato è uno strumento flessibile, di cui le imprese possono disporre per reperire e formare le professionalità di cui hanno bisogno, che consente di risparmiare sui costi relativi all'inserimento di un nuovo dipendente.

Le recenti riforme hanno introdotto la possibilità di attivare l’apprendistato detto “professionalizzante”, SENZA LIMITI DI ETÀ, per i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione. L’ultima revisione del contratto di apprendistato, approvata con il D.lgs n. 81/2015 mira a creare un sistema duale che integra istruzione, formazione e lavoro, grazie alle due tipologie volte all’ottenimento di un titolo di studio.

3 le tipologie di apprendistato previste nel Decreto legislativo n. 81/2015 :

  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43);
  • apprendistato professionalizzante (art. 44);
  • apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45).
 



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