- ADEMPIMENTI
RELATIVI AL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL COMPARTO
UNICO DELL'IMPIEGO REGIONALE (CONTRATTI REGIONALI
DI COMPARTO, DI SETTORE E DECENTRATI E DISCIPLINA
DEGLI ISTITUTI CHE REGOLANO IL RAPPORTO DI LAVORO).
- PREDISPOSIZIONE DI TESTI
E PARTECIPAZIONE ALL'ITER DI LEGGI REGIONALI IN
MATERIA DI:
- modificazione del R.R. n. 6/1996
in relazione alle norme sull'accesso;
- disposizioni sulla previdenza integrativa (TFR)
per la Commissione paritetica Stato-Regione;
- disposizioni in materia di accertamento linguistico
per le A.S.L.;
- disposizione legge regionale dell'IRRE;
- prime integrazioni alla legge regionale Corpo Valdostano
dei Vigili del Fuoco per le norme di accesso;
- ulteriore proposta di legge e di regolamento sulla
disciplina del Corpo Forestale Valdostano (in corso
di perfezionamento);
- partecipazione all'iter di formazione della legge
regionale sull'Université de la Vallée
d'Aoste;
- definizione del testo di legge regionale per l'inquadramento
nel ruolo unico regionale del personale esperto dell'Agenzia
del lavoro (in corso di perfezionamento);
- partecipazione al gruppo di lavoro per la formazione
della legge regionale di delega delle competenze e
trasferimento del personale nei ruoli regionali del
Ministero del lavoro (Ufficio di collocamento) in
applicazione del D.L.vo 183/2001 (in corso di perfezionamento);
- esame e parere in merito alla legge istitutiva del
CO.RE.COM;
- esame e parere in merito al disegno di legge sull'istituendo
ente Camera di Commercio.
- PARTECIPAZIONE CON L'AGENZIA
REGIONALE PER LE RELAZIONI SINDACALI ALL'AZIONE DI
SUPPORTO PER LA DEFINIZIONE DI:
- Apertura del tavolo per la
trattativa del contratto di lavoro 2000/01 per il
personale dei livelli del Comparto unico della Pubblica
Amministrazione della Valle d'Aosta;
- ultimazione dei contratti di lavoro di: Vigili del
Fuoco, personale dell'Agenzia del lavoro; Aziende
pubbliche speciali, Addetti alla cantieristica forestale
e agricola;
- definizione del salario di risultato con le OO.SS.
per l'anno 2000;
- accordo su previdenza integrativa per dirigenti
e cantieristica forestale e agricola;
- definizione di linee per confronto sindacale in
merito a:
lavoro interinale e telelavoro, codice di comportamento
e sistema sanzionatorio (in corso di definizione),
incentivanti per la progettazione, recupero riposi
e telelavoro, istituti che disciplinano il rapporto
di lavoro;
- comparto unico per
l'Università (in corso di esame).
CONTRATTAZIONE
DI SETTORE E DECENTRATA
Definizione di accordi e concertazione
per:
- part-time;
- valutazione ai fini del risultato;
- orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico.
INTERVENTI NEI
SETTORI REGIONALI
- parziale revisione delle strutture
regionali e delle competenze in occasione del rinnovo
degli incarichi dirigenziali (luglio 2001);
- rilevazione fabbisogno organici dotazione regionale
(cat. D e C);
- revisione procedura controllo Casa da Gioco;
- informativa unificata in materia di trasferte;
- seminario formazione personale ATAR (Scuole - prima
parte).
PREVIDENZA INTEGRATIVA
- F.C.S.: stesura di apposita
norma per la definizione del TFR da sottoporre alla
Commissione paritetica Stato-Regione; effettuazione
delle elezioni degli organi statutari del fondo e
loro insediamento; avvio della gestione, amministrativa-contabile-finanziaria,
in forma auto-noma del fondo; insediamento della Commissione
tecnica per la revisione del regolamento elettorale
e dei criteri e modalità per l'accesso ad anticipazioni
ai soci per le particolari prestazioni del fondo;
predisposizione di apposita informativa ai soci aderenti
e della scheda riepilogativa della loro posizione
economica.
- FOPADIVA: prosecuzione della campagna pubblicitaria
per l'adesione al fondo (non ha dato i risultati sperati;
raggiungendo circa 1000 pre-adesioni).
CONTROVERSIE
E CONCILIAZIONE
Sono stati esperiti circa 25 tentativi
di conciliazione con le Commissioni previste presso
la locale Direzione dell'Ufficio del Lavoro e della
Massima occupazione. Due casi sono stati portati in
giudizio e si sono conclusi a favore dell'Amministrazione.
I procedimenti avviati in anni precedenti il 2001,
dalla Corte dei Conti regionale nei confronti dell'Amministrazione
sono stati chiusi in sede istruttoria con il proscioglimento
dell'Amministrazione da eventuali responsabilità
per danno erariale.
Controversie di lavoro concernente diversi settori
dell'Amministrazione sono state affrontate e risolte
con le OO.SS.
DIREZIONE AMMINISTRAZIONE DEL
PERSONALE
- La Direzione
Amministrazione del personale ha partecipato in qualità
di struttura di supporto alle attività di formazione
dell'iter delle leggi, alle attività concernenti
le relazioni sindacali di competenza del dipartimento
e a quelle della previdenza integrativa.
Sotto il profilo gestionale si sottolineano in particolare:
- Applicazione del primo contratto sul tempo parziale,
a quello dei Vigili del fuoco e alla gestione della
nuova legge regionale in materia di indennità,
permessi ed aspettative degli amministratori degli
EE.LL.;
- Partecipazione alla formazione e gestione dei contratti
di lavoro decentrati di settore e di enti riguardanti
il nuovo sistema di incentivazione della produttività
e della qualità del servizio: salario di risultato,
indennità per il miglioramento dei servizi
e retribuzione di posizione al personale della categoria
D e la disciplina in materia di orario di lavoro;
- Concorso ai lavori preparatori della riforma del
Corpo Forestale Valdostano (nuova disciplina di legge
e di regolamento);
- Partecipazione al tavolo istituzionale INPDAP-REGIONI
in rappresentanza delle Regioni a Statuto speciale
e Province autonome, in seno alla Conferenza Stato-Regioni.
- Attività collegate al Fondo Cessazione Servizio
in qualità di rappresentante della Regione
nel Consiglio di amministrazione.
DIREZIONE SVILUPPO ORGANIZZATIVO
ORGANIZZAZIONE,
VALUTAZIONE E LOGISTICA
- Gestione delle modificazioni della struttura organizzativa
dei servizi dell'amministrazione regionale e conseguente
modificazione della graduazione delle posizioni organizzative
e della determinazione dei criteri per il conferimento
degli incarichi dirigenziali.
- Supporto all'attività della Commissione di
valutazione (ex art. 22 della l.r. n. 45/1995).
Gestione della procedura per la valutazione del personale
appartenente alle Categorie e di quello appartenente
alle qualifiche dirigenziali al fine dell'erogazione
del salario ed indennità di risultato (periodo
1.1.2000-31.12.2000). Gestione della procedura per
l'assegnazione degli obiettivi gestionali ai dirigenti.
Gestione delle conciliazioni relative alle controversie
sull'erogazione del salario ed indennità di
risultato.
- Coordinamento della procedura di gestione degli
accessi.
RISORSE
Applicazione della l.r. 19 marzo 1999, n.7, concernente
"Ordinamento dei servizi antincendi della Regione
Autonoma Valle d'Aosta e della l.r. 4 agosto 2000,
n. 24 concernente "Disposizioni urgenti in materia
di servizi antincendi. Modificazioni alle leggi regionali
19 marzo 1999, n. 7 e 27 maggio 1988, n. 37"
e del regolamento regionale 8 marzo 2000, n. 1.
Gestione comandi del personale appartenente al Corpo
nazionale dei vigili del fuoco presso il Corpo valdostano
dei vigili del fuoco in applicazione dell'art. 52
della l.r. 7/1999.
Assunzione a tempo indeterminato, ai sensi dell'art.
4 comma 2 della l.r. 24/2000, di n. 10 unità
di personale in qualità di vigile del fuoco
e inquadramento nell'organico del personale professionista
del Corpo valdostano dei vigili del fuoco, a seguito
di superamento del corso di formazione obbligatorio,
con assegnazione al Comando regionale dei vigili del
fuoco.
Assunzione a tempo determinato di n. 52 unità
di personale in qualità di vigile del fuoco
per la frequenza del corso di formazione di cui all'art.
38 della l. r. 7/1999 e successive modificazioni,
a seguito del conseguimento di idoneità al
concorso e ai successivi accertamenti sanitari prescritti
dall'art. 9 del regolamento regionale 1/2000 e dall'art.
15 del bando di concorso;
Rilevazione e assegnazione del personale dipendente
alle strutture dirigenziali ed aggiornamenti delle
dotazioni organiche (Organici Giunta, Consiglio, CFV
e VV.FF.).
Gestione della mobilità interna del personale
per esigenze organizzative (l.r. 45/95 ed artt. 43
e 44 del regolamento regionale 6/96), nuove assegnazioni,
trasferimenti e utilizzazioni temporanee.
Gestione della mobilità esterna - Comandi da
e per altre Amministrazioni - art. 29 l.r. 45/95
Applicazione della l.r. 38/97 - Disposizioni in materia
di comandi e di utilizzazione di personale.
Distacchi a tempo indeterminato di personale docente,
ai sensi l.r. 57/1983 e l.r. 40/1998.
Conferimento e revoca di incarichi di livello dirigenziale
e predisposizione dei contratti individuali di lavoro
per il personale estraneo all'Amministrazione regionale.
Conferimento degli incarichi dirigenziali di secondo
e terzo livello a seguito della scadenza del triennio
dall'inizio della legislatura, ai sensi dell'art.
18 comma 2 l. r. 45/95 e successive modificazioni.
Inquadramento di personale nella qualifica unica dirigenziale
a seguito di procedure concorsuali.
Applicazione del CCRL in data 12 giugno 2000 per il
quadriennio normativo 1998/2001 e per il biennio economico
1998/1999, nonché anticipazioni per il biennio
economico 2000/2001, del personale appartenente ai
livelli funzionali dell'Amministrazione regionale
e degli Enti locali della Valle d'Aosta e in particolare:
- dell'art. 13
"individuazione all'interno di ogni categoria
e posizione dei profili professionali"
- dell'art. 30
"passaggi di dipendenti tra profili diversi
all'interno della stessa posizione";
- dell'art. 52 "mobilità
tra Enti diversi del comparto da e verso l'Amministrazione
regionale".
Prima applicazione del testo di accordo
per la definizione del rapporto di lavoro a tempo
parziale per il personale delle categorie e posizioni
degli enti di cui all'art. 1 del CCRL 12 giugno 2000
sottoscritto in data 29.11.2000 e dell'intesa raggiunta
tra la delegazione di parte pubblica abilitata alla
contrattazione di settore per l'area concernente l'Amministrazione
regionale e tra i soggetti sindacali competenti in
sede di contrattazione decentrata, sottoscritta in
data 19.4.2001;
Individuazioni delle posizioni di lavoro di particolare
responsabilità alle quali non si applicano
le disposizioni che disciplinano il part-time, ai
sensi dell'art. 3, comma 2, del testo di accordo per
la definizione del rapporto di lavoro a tempo parziale
per il personale delle categorie e posizioni degli
enti di cui all'art. 1 del CCRL 12 giugno 2000.
Statistiche sul personale richieste dall'Istituto
nazionale di statistica e dagli organi istituzionali.
Procedure relative alle assunzioni a tempo determinato
e indeterminato presso l'Amministrazione regionale,
ai sensi della l.r. 45/1995 e successive modificazioni,
e del regolamento regionale 6/96 e successive modificazioni
(individuazione dei posti da ricoprire e relativa
quantificazione della spesa, notifiche esito concorso,
richieste documenti agli idonei o alle competenti
amministrazioni, verifica dei requisiti richiesti
per l'assunzione…).
Controlli sul contenuto di dichiarazioni sostitutive
in applicazione dell'art. 38 della l. r. 2 luglio
1999, n. 18.
Programmazione attività straordinaria ai sensi
dell'art. 7 della l.r. 24 ottobre 1989 n. 68: raccolta
e controllo delle richieste, verifica della disponibilità
finanziaria e conseguente assegnazione delle risorse.
Assunzione a tempo indeterminato nell'ambito degli
organici della Giunta, del Corpo forestale e del Consiglio:
n. 36 unità.
In particolare:
- 14 persone -
coadiutore - categoria B posizione B2;
- 1 persona -
capo operaio - categoria B posizione B3 (inquadramento
intercomparto);
- 18 persone categoria
C posizione C2 (di cui 7 avanzamenti):
- n. 1 educatore
professionale
- n. 3 programmatori
- n. 10 ragionieri
- n. 4 segretari;
- n. 3 persone categoria D posizione
D (di cui 1 avanzamento e 2 inquadramenti intercomparto).
Assunzioni a tempo
determinato in sostituzione di personale assente dal
servizio, limitatamente al periodo di assenza del
titolare, ed assunzioni a tempo determinato relative
ad interventi straordinari di competenza della Giunta
ai sensi dell'art. 7 della legge regionale 68/1989;
- 2 persone in qualità di assistente
sociale (categoria D posizione D) dal collocamento;
- 2 persone in qualità di istruttore
tecnico (categoria D posizione D) dal collocamento;
- 7 persone in qualità di geometra
(categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 4 persone in qualità di perito
agrario (categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 20 persone in qualità di
segretario (categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 8 persone in qualità di ragioniere
(categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 1 persona in qualità di programmatore
(categoria C posizione C1) dal collocamento;
- 58 persone in qualità di
operatore nei servizi a favore dei portatori di
handicap (categoria C posizione C2): graduatoria
selezione + collocamento;
- 4 persone in qualità di educatore
professionale (categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 2 persone in qualità di aiuto
bibliotecario (categoria C posizione C2) dal collocamento;
- 2 persone in qualità di cantoniere
(categoria B posizione B2) dal collocamento;
- 140 persone in qualità di
coadiutore (categoria B posizione B2);
- 45 persone circa in qualità
di assistente alle manifestazioni (categoria. B
posizione B2) graduatoria selezione;
- 29 persone in qualità di
custode castelli, musei e giardini (categoria B
posizione B1);
- 3 persone in qualità di magazziniere
(categoria B posizione B2);
- 2 persone in qualità di operaio
litografo (categoria B posizione B2) dal collocamento.
Gestione del personale
non docente delle Istituzioni scolastiche ed educative
dipendenti dalla Regione in applicazione della legge
regionale 28 luglio 2000, n. 21.
Determinazione delle dotazioni organiche delle istituzioni
scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione
ai sensi della deliberazione della Giunta regionale
n. 1282 in data 23 aprile 2001 (soppressione di 1
posto di coadiutore e di 4 posti di bidello - creazione
di 4 posti di accudiente e di 3 posti di bidello).
Gestione della graduatoria di bidelli e accudienti.
Aggiornamento della Pianta organica delle Istituzioni
scolastiche ed educative dipendenti dalla Regione
per l'a.s. 2001/2002.
Gestione della mobilità del personale amministrativo
e tecnico e del personale ausiliario dell'organico
delle Istituzioni scolastiche in applicazione delle
circolari n. 20 in data 26 aprile 2001 e n. 35 in
data 18 luglio 2001 - Assegnazioni a tempo determinato,
indeterminato e trasferimenti per l'a.s. 2001/2002.
Nomine a ruolo di 1 segretario, 10 bidelli a tempo
pieno, 4 bidelli a tempo parziale nella misura del
50%, 11 accudienti nell'ambito dell'organico delle
Istituzioni scolastiche
Istituzione di 1 posto provvisorio di segretario,
6 posti provvisori di coadiutore a tempo pieno, 1
posto provvisorio di coadiutore a tempo parziale nella
misura del 50%, 8 posti provvisori di aiutante tecnico,
di 1 posto provvisorio di magazziniere, 25 posti provvisori
di bidello a tempo pieno, 5 posti provvisori di bidello
a tempo parziale nella misura del 50% nell'ambito
dell'organico delle Istituzione scolastiche, in applicazione
dell'art. 2 comma 3 della l.r. 21/2000.
Utilizzazioni temporanee del personale non docente
di ruolo e non di ruolo nell'ambito dell'organico
delle Istituzioni scolastiche ed educative dipendenti
dalla Regione;
Sostituzioni di personale con il profilo professionale
di usciere.
Assunzioni a tempo determinato di personale scolastico
non docente (a copertura dei posti vacanti, provvisori,
in sostituzione di personale assente).
Assunzioni a tempo determinato, nell'ambito dell'organico
delle Istituzioni scolastiche, tramite l'avviamento
degli iscritti nelle liste di collocamento presenti
negli uffici circoscrizionali del lavoro, ai sensi
dell'art. 13 del regolamento regionale 11 dicembre
1996, n. 6 e successive modificazioni.
CONCORSI
Coordinamento e supporto al gruppo di lavoro per la
revisione del documento inerente l'accertamento della
conoscenza delle lingue francese e italiana approvato
con deliberazione della Giunta regionale 999/99 (il
nuovo documento sarà approvato nel dicembre
2001).
Concorsi banditi :
- n. 19 posti vigile del fuoco;
- selezione coadiutore;
- n. 4 posti collaboratore tecnico
antincendi VVFF;
- n. 3 posti di ragioniere VVFF;
- n. 10 posti di caporeparto VVFF;
- n. 1 posto di responsabile amministrativo
contabile VVFF (nessuna domanda pervenuta e pertanto
archiviato);
- n. 1 posto di comandante VVFF;
- selezione pubblica 3 geometri (O.M.
3110 del 1/3/2001);
- selezione pubblica 2 ragionieri
(O.M. 3110 del 1/3/2001);
- selezione pubblica 3 segretari (O.M.
3110 del 1/3/2001);
- selezione assistenti manifestazioni;
- concorso bidelli;
- n. 1 posto istruttore tecnico -
architetto (Cat. D);
- n. 1 posto istruttore amministrativo
(Cat. D).
Concorsi espletati: 17 (per
un totale di 2633 domande).
Concorsi in pubblicazione:
- n. 1 operaio litografo (Cat. B -
Pos. B2).
Predisposizione dei seguenti
bandi di concorso:
- n. 1 cantoniere (Cat. B - Pos. B2);
- selezione per custodi (Cat. B -
Pos. B1).
Concorsi da espletare:
- dirigente contingentamento ê
date di espletamento già stabilite;
- dirigente servizio infrastrutture
ê date di espletamento già stabilite;
- dirigente trasporti ê date
di espletamento già stabilite;
- dirigente servizio programmi statali
e comunitari ê commissione stabilita;
- dirigente finanza locale ê
commissione stabilita;
- dirigente assistenza alle imprese
ê preliminare stabilita;
- dirigente servizio risorse naturali
e servizio gestione e qualità dell'ambiente
ê preliminare stabilita;
- n. 2 concorsi da dirigente ê
in attesa nominativi commissione.
Prove di accertamento della conoscenza
della lingua per il personale assunto a tempo determinato
con procedura non concorsuale (10 sessioni, per un
totale di 97 candidati).
- Controllo veridicità autocertificazioni ai
sensi dell'art. 38 della l.r. n. 18/1999.
LA DIREZIONE SVILUPPO
ORGANIZZATIVO HA PARTECIPATO, IN QUALITA' DI STRUTTURA
DI SUPPORTO E PER COMPETENZA, ALL'ATTIVITA' DEI SEGUENTI
GRUPPI DI LAVORO:
- Gruppo di lavoro per la revisione
del documento inerente l'accertamento della conoscenza
delle lingue francese e italiana
- Gruppo di lavoro per l'elaborazione
di proposte di riforma dell'organizzazione turistica
locale (delegata dal Coordinatore)
- Gruppo di lavoro per l'analisi
e l'individuazione delle funzioni amministrative
di interesse regionale, ai sensi dell'art.7, comma1,
della legge regionale 7 dicembre 1998, n.54, come
modificata dalla l.r. 3 gennaio 2000, n.1 (costituito
con deliberazione della Giunta regionale n. 393
in data 14.02.2000) -(delegata dal Coordinatore)
- Il direttore ha svolto infine le
funzioni di Presidente delle 10 Commissioni per
l'accertamento della conoscenza delle lingue per
il personale assunto a tempo determinato con procedura
non concorsuale.
DIREZIONE
SERVIZI GENERALI
ATTIVITÀ
CONNESSE ALL'ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA DELL'AMMINISTRAZIONE
REGIONALE
- Istituzioni scolastiche ed educative
Con la deliberazione n. 418 del 19 febbraio 2001 la
Giunta regionale ha approvato lo schema di convenzione
tra l'Amministrazione regionale e le istituzioni scolastiche
ed educative, in attuazione dell'art. 23, comma 2
della L.R. n. 19/2000 "Autonomia delle istituzioni
scolastiche" relativamente agli obblighi in materia
di sicurezza e igiene del lavoro.
Pertanto in seguito alla sottoscrizione delle convenzioni
con i dirigenti scolastici, avvenuta in data 4 aprile
2001, è stato definitivamente sancito il trasferimento
del ruolo e delle funzioni di datore di lavoro dal
Presidente della Regione ai dirigenti scolastici,
ovviamente per il personale assegnato alle singole
Istituzioni.
Questo passaggio, che costituisce un ulteriore tassello
per la piena attuazione dell'Autonomia scolastica
è stato assicurato dalla disponibilità
dell'Amministrazione a farsi comunque carico degli
oneri più rilevanti quali quelli concernenti
l'individuazione del Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione, il Medico Competente e quelli
relativi alla formazione e informazione previsti dal
D.Lgs. 626/94. Inoltre l'Amministrazione regionale
ha messo a disposizione delle Istituzioni scolastiche
ed educative le competenze e il personale della Direzione
Servizi generali per la realizzazione di alcune procedure
operative quali la sorveglianza sanitaria, la prevenzione
e lotta antincendio ecc.
L'obiettivo di queste scelte che si ritiene essere
stato pienamente raggiunto, era evidentemente quello
di consentire ai singoli dirigenti scolastici di poter
adempiere correttamente a queste nuove rilevanti responsabilità
disponendo comunque di un valido supporto.
Inoltre sono proseguiti anche nell'anno 2001 le attività
di routine relative ai servizi di supporto alle altre
strutture dell'Amministrazione regionale nonché
alle Istituzioni scolastiche ed educative per quanto
riguarda l'attuazione delle procedure di sicurezza
adottate, in particolare:
- sorveglianza sanitaria.
Si prevede che con la fine dell'anno saranno effettuate
circa 2940 visite suddivise tra i due Medici Competenti
di cui circa 2020 per il personale dell'Amministrazione
regionale e 920 per le Istituzioni scolastiche ed
educative per una spesa pari a circa £. 300.000.000.
Da segnalare che rispetto all'anno 2000 si è
rilevato un incremento nel numero di visite che dovrebbe
attestarsi intorno al 23%, in parte dovuto all'aumento
del numero di richieste delle istituzioni scolastiche;
- attuazione delle procedure di prevenzione e lotta
antincendio, evacuazione e pronto soccorso.
Si sta avviando a regime, seppur con qualche difficoltà
la gestione dei circa 1250 presidi sanitari(pacchetti
di medicazione e cassette di pronto soccorso) distribuiti
in tutta l'Amministrazione regionale e presso le Istituzioni
scolastiche ed educative. Si rammenta che tale servizio
è attuato da questa Direzione mediante apposita
convenzione con l'USL.
Si è provveduto alla stesura di ulteriori piani
particolareggiati per la gestione dell'emergenza delle
seguenti sedi dell'Amministrazione regionale:
- Sede dell'Assessorato alla Sanità,
Salute e Politiche sociali - "Palazzo Darbelley"
-
- Sede del Garage regionale - Loc.
Plan Felinaz Charvensod
- Sede degli uffici dell'I.R.R.E.-VDA
e dell'Ufficio Mostre della Direzione attività
culturali -"Palazzo Cogne" 3° piano
- Sede dell'Istituto regionale "A.
Gervasone" di Châtillon.
Inoltre, nell'ambito dell'attuazione
della procedura per quanto di competenza della scrivente
Direzione, si segnala la messa in atto della struttura
di prevenzione e gestione dell'emergenza relativa
a Palazzo regionale mediante la proposta d'individuazione
e di nomina degli addetti di 1°, 2° e 3°
livello; successivamente si è provveduto con
successivi incontri alla loro formazione e addestramento
specifico.
Formazione dei lavoratori:
Alle attività di informazione e formazione
in materia di sicurezza sul lavoro, organizzata in
collaborazione con la Direzione sviluppo organizzativo,
hanno partecipato complessivamente 1184 persone così
suddivise:
- Corso per addetti all'emergenza
1^ parte - base (partecipanti 225)
- Corso per addetti alla gestione
dell'emergenza 2^ parte - specialistico (partecipanti
155)
- Corso per personale incaricato
dell'attuazione delle procedure di prevenzione e
gestione dell'emergenza nelle sedi a rischio elevato
(partecipanti 51)
- Interventi di informazione a personale
dipendente dall'Amministrazione regionale comprendendo
sia personale di ruolo, non di ruolo e contrattuale
(operai forestali, agricoli, edili ecc.) (partecipanti
654)
- Interventi di formazione per direttori
lavori e capi assistenti dei cantieri 1^ parte -
(partecipanti 30)
- Interventi di formazione per personale
con mansioni di preposto ad attività d'ufficio,
laboratori o istituzioni scolastiche - (partecipanti
27).
- Interventi di informazione per allievi
delle Istituzioni scolastiche ed educative (partecipanti
42).
ATTIVITÀ
DEL COMITATO REGIONALE DI COORDINAMENTO IN MATERIA
DI SICUREZZA E IGIENE DEL LAVORO
Scopo principale del Comitato istituito con
deliberazione di Giunta n. 16 dell'11 gennaio 1999,
è il coordinamento degli Enti pubblici con
competenze specifiche nell'ambito dell'applicazione
della normativa in materia. Il Comitato ha comunque
ritenuto essenziale sviluppare la propria azione secondo
un obiettivo di informazione e di divulgazione nei
confronti dei vari soggetti interessati.
A questo fine il Comitato ha realizzato una pubblicazione
informativa "Cantieri e sicurezza dei lavoratori
- D.Lgs. 494/96 modificato ed integrato dal D.Lgs.
528/99" in 6000 copie, di cui 4600 sono già
state distribuite agli enti pubblici interessati alla
tematica, alle organizzazioni sindacali e datoriali,
agli organismi paritetici, ai collegi e ordini professionali,
e ai vari soggetti che ne hanno fatto esplicita richiesta.
A tale proposito si segnala che sono pervenute diverse
richieste anche da fuori Valle.
Tra le azioni di rilevo vale inoltre la pena sottolineare
la redazione della relazione sull'andamento del fenomeno
antinfortunistico e delle malattie professionali nella
Regione Autonoma Valle d'Aosta nel periodo 1997/2000.
L'elaborato è stata presentato e illustrato
nell'ambito della settimana europea per la salute
e la sicurezza sul lavoro. La relazione di fatto testimonia
l'attività di coordinamento svolta dal Comitato,
essendo il frutto del lavoro congiunto, in un contesto
di reciproca collaborazione, dei diversi organismi
componenti il Comitato; in particolare determinante
è stata l'analisi, il confronto e l'omologazione,
per quanto possibile, dei dati in possesso dell'INAIL,
dell'USL e del Dipartimento politiche del lavoro.
ATTIVITÀ
NEI SERVIZI AUSILIARI
- Servizi di sorveglianza e custodia e garage regionale
Da segnalare, in questo settore, che da quest'anno
è stata messa in atto l'attività di
custodia e sorveglianza per il salone e la saletta
delle manifestazioni di Palazzo regionale.
Tale attività che si svolge alle dipendenze
del Responsabile delegato della gestione della sicurezza
(Cesare Gerbelle - Coordinatore del Dipartimento bilancio
finanze e programmazione) ha visto il coinvolgimento
di 12 uscieri e del custode del palazzo regionale,;
per le 151 manifestazioni organizzate dalla data di
riapertura del salone al mese di novembre del c.a.
sono state necessarie complessivamente 896 ore lavorative.
Sempre in quest'ambito si evidenzia che in ottica
di collaborazione con la Direzione opere edili e il
Servizio del Patrimonio si è provveduto alla
stesura del piano sicurezza antincendio per il salone
e la saletta delle manifestazioni di Palazzo regionale.
- Gestione del servizio mensa
Da rilevare nell'ambito delle spese sostenute per
assicurare il servizio mensa ai dipendenti attualmente
gestito dal CRER il mantenimento dei costi all'incirca
sui livelli dell'anno precedente confermando quindi
la diminuzione di circa il 17% delle spese registrate
nell'anno 2000.
E' in corso una revisione globale delle gestione del
servizio tenuto conto di nuove emergenti esigenze
che saranno concretizzate contemporaneamente nell'anno
2002.
FORMAZIONE COLLETTIVA
- AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE
IL RAPPORTO DI LAVORO NELL'AMBITO DELLA P.A.
LAVORATORI IN MISSIONE
1^ Parte -
2 classi- 34 partecipanti - 1 giornata x classe
- AREA ECONOMICO-FINANZIARIO
CORSO "LE PRESTAZIONI DI LAVORO AUTONOMO RESE
ALLA P.A., COLLABORAZIONI COORDINATE CONTINUATIVE"
20 ore - 28 partecipanti
CORSO RIVOLTO AI CAPI DEI SERVIZI DI SEGRETERIA
E AI SEGRETARI, DELLE ISTITUZIONI SCOLASTICHE ED EDUCATIVE
DELLA REGIONE, CONCERNENTE IL TRATTAMENTO FISCALE
E PREVIDENZIALE DEI REDDITI ACCESSORI DA LAVORO DIPENDENTE
50 ore - 52 partecipanti
- AREA RUOLO E COMUNICAZIONE
CORSO "TECNICHE DI COMUNICAZIONE E COMPORTAMENTI
ORGANIZZATIVI"
2 Edizioni rivolte ai Dirigenti - 20 partecipanti
2 Edizioni rivolte al personale assegnato alla Categoria
D - 23 partecipanti
1 Edizione rivolta al personale assegnato alla Categoria
C - 13 partecipanti
15 ore
- AREA EUROPEA
CORSO "L'INTRODUZIONE ALL'EURO"
6 Edizioni - 1080 partecipanti
3 ore
- AREA INFORMATICA
CORSO LINEA 32
2 Edizioni - 20 partecipanti
40 ore
CORSO ARCVIEW
2 Edizioni - 20 partecipanti
CORSO "APPROCCIO AL COMPUTER" RIVOLTO
AL PERSONALE ASSEGNATO ALLA CASA DA GIOCO DI SAINT-VINCENT
2 Edizioni - 28 partecipanti
ore 7,5
CORSO DI INFORMATICA DI BASE RIVOLTO AL PERSONALE
IN SERVIZIO PRESSO IL CRER
1 Edizione - 4 partecipanti
20 ore
CORSO DI APPROFONDIMENTO NELL'USO DEL PC, RIVOLTO
AI DIPENDENTI DELLA DIREZIONE SERVIZI GENERALI
1 Edizione - 8 partecipanti
28 ore
CORSO DI INFORMATICA RIVOLTO
AI DIPENDENTI DELL'ASSES-SORATO DELLA SANITA', SALUTE
E POLITICHE SOCIALI
2 Edizioni "Funzionalità di base"
- 20 partecipanti - 20 ore
1 Edizione "Access" - 12 partecipanti -
20 ore
- AREA LINGUISTICA
LINGUA FRANCESE
Livelli e dirigenti: 261 partecipanti - 20 ore
Uscieri: 80 partecipanti - 20 ore
LINGUA INGLESE
Ed. 2000/2001 (ottobre 2000/giugno 2001):
- 120 partecipanti
- 75 ore per classe
- 45 ore per le classi di sola conversazione
Ed. 2001/2002 (ottobre 2001/giugno
2002)
- SICUREZZA
E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO
CORSI RIVOLTI AI DIPENDENTI ADDETTI ALLA "GESTIONE
DELL'EMERGENZA" - Corso base in applicazione
degli articoli 21 e 22 del dlg 626/94
9 Edizioni - 3 Incontri
Totale 164 partecipanti
CORSI RIVOLTI AI DIPENDENTI ADDETTI ALLA "GESTIONE
DELL'EMERGENZA" - Corso specialistico
13 Edizioni - 3 Incontri
Totale 194 partecipanti
Corso Specialistico - Rischio elevato
3 Edizioni - 6 Incontri
Totale 46 partecipanti
INTERVENTO DI PRIMA INFORMAZIONE
12 Edizioni - 2 Incontri
Totale 625 partecipanti
CORSO RIVOLTO AI PREPOSTI AD ATTIVITA' D'UFFICIO,
LABORATORI E ISTITUZIONI SCOLASTICHE - Corso base
in applicazione degli articoli 21 e 22 del dlg 626/94
1 Edizioni - 4 Incontri
Totale 28 partecipanti
CORSI SPECIALISTIC I
CORSO IN MATERIA DI AUTONOMIA SCOLASTICA
55 partecipanti (Capi Servizi di segreteria e Dirigenti
Istituzioni scolastiche ed educative della Regione)
18 ore
CORSO IN MATERIA DI ESPROPRIAZIONE PER PUBBLICA
UTILITA'
28 partecipanti
2 giornate
- FORMAZIONE INDIVIDUALE
Nel corso del 2001, 65 dipendenti di ruolo, autorizzati
dalla Giunta regionale, hanno partecipato a corsi
concernenti la formazione individuale, per circa 200
giornate.
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